秘書部・Facility事業部門・UNIVA Staff / 2022年加入公司
我之所以決定加入這家公司，是因為這裡的員工（包括高層）之間關係緊密且沒有距離感、內部氣氛良好，能和海外人士一起工作是很有吸引力的。
UNIVA Japan擁有人力資本主義的企業文化，尊重員工的個體差異，建立了員工訓練、資格培訓等多項進修制度，以最大限度地發揮每位員工的潛力。
如果工作中有想要嘗試的事，能在不受限制地挑戰自我的工作方式中參與範圍廣泛的業務，這是一個可以提升職業生涯的地方。
構建公司內部招聘及選拔流程的制度、選擇招募平台、調整面試日程以及管理招聘數據等整體的招募工作。
在【凝聚全體員工，打造公司招聘與教育體系】的招募目標下，我們成立了新鮮人招募小組，並完善公司內部教育和訓練環境，我們每天樂以為此奔波。
我認為公司如其人，與公司的【人】相關的工作是相當重要的職位。
通過對海外新進員工的教育，並結合我在日本公司工作的經歷，當新進員工除了能夠活用基礎商務禮儀和日本的商業習慣，還可以掌握【自己的工作方式】，並帶著活潑自信的笑容愉快地工作時，我覺得參與招募與員工教育是有所收穫的。
我想營造一個讓員工覺得像【家】一樣，有溫度的公司。 例如：推出住房補貼和彈性工作制，以及以“父母的工作”為主題，利用暑假邀請員工的兒女來公司體驗工作等方案。當然，對我來說最大的目標是在五年內創建【擁有百名員工的公司】。
正因為人生是一場漫長旅程，我希望您從長遠角度探詢自我，在5年後、10年後你想成為什麼樣的人呢?
UNIVA Japan準備了許多舞台讓您夢想成真。想一起試試嗎?
